Dans la plupart des secteurs professionnels, la faculté de travailler en équipe constitue une des principales qualifications importantes d’un travailleur. Pour être performants et atteindre les objectifs communs de la société dans un esprit de coopération et de coordination, les employés sont amenés à collaborer.
Pour former une équipe performante, il est nécessaire d’avoir une bonne communication, une bonne coordination, une excellente complémentarité, beaucoup de confiance et de dévouement. Grâce au travail en équipe, on peut stimuler la créativité et l’apprentissage, atténuer le stress, accroître la productivité des collaborateurs et, par conséquent, le rendement de l’entreprise.
Saviez-vous qu’une des meilleures façons de stimuler le travail d’équipe en entreprise est le team building?
En quoi consiste le team building ?
Le team building consiste à organiser des activités pour favoriser le travail d’équipe et la cohésion entre les travailleurs dans le but d’améliorer la coordination entre eux et la relation avec l’entreprise.
Ces types d’événements sont généralement organisés en dehors des heures de travail pour donner l’impression de partager du temps libre entre collègues. De cette manière, les heures de travail ne sont pas perdues et les employés sont encouragés à participer à des activités de loisirs originales qu’ils ne pratiquent probablement pas dans leur vie personnelle.
Le team building permet de favoriser une meilleure performance d’équipe, mais également d’améliorer la communication et de renforcer les liens personnels. Le recours à ce genre de pratique a pour objectif de valoriser des aptitudes particulières en créant un sentiment d’identité pour chacun des participants.
Pourquoi organiser un team building en entreprise ?
Les activités de ce type sont organisées dans le but de développer une bonne ambiance de travail au sein de votre entreprise. Le team building vise à resserrer les liens au sein de votre équipe et à tirer le meilleur parti des compétences de vos employés.
Autrement dit, le team building vise à souder votre équipe et créer une dynamique positive qui permet d’atteindre les objectifs de l’entreprise, sans pour autant négliger le bien-être des membres de votre équipe.
En ce qui concerne plus particulièrement les firmes multinationales et nationales, il est important de chercher à améliorer la communication interpersonnelle. Certains problèmes qui apparaissent à cause de formalités bureaucratiques ou d’une hiérarchie excessive peuvent se résoudre à l’aide de sessions de team building.
Comment organiser une séance de team building à distance
Pourquoi le team building virtuel ?
Étant donné les circonstances entourant la pandémie, le team building virtuel a gagné en popularité cette année et va certainement se développer encore plus à l’avenir avec le télétravail.
Le travail à distance est désormais chose commune grâce à la technologie et aux multiples possibilités qu’offre Internet. Les équipes de travail peuvent dorénavant se composer de collaborateurs dans des quatre coins du monde travaillant conjointement de manière virtuelle. De plus, en raison des mesures de distanciation sociale, les team building virtuels sont essentiels afin de connecter les équipes virtuelles.
Tous les membres participants peuvent participer en restant assis sur leur bureau et devant leur écran. De ce fait, afin d’interagir avec le reste du groupe, ils ont besoin de recourir aux technologies les plus récentes disponibles sur le marché comme les plateformes de visioconférence telles que Zoom ou Hangouts.
Les avantages du team building pour vos équipes
Stimuler le moral des troupes
À cause du travail à distance, la communication des équipes souffre souvent. Quand l’équipe se sent plus soudée, le moral des membres s’améliore, la performance et le bien-être se renforcent. Voilà pourquoi il est important d’organiser des activités de team building virtuel qui rapprochent les employés et leur font redécouvrir l’esprit d’équipe.
La productivité
Il est tout à fait normal que les équipes de travail habituées à collaborer de manière interconnectée ressentent un sentiment de démotivation dû à la privation des liens de connexion physique habituels.
Les team building permettent d’améliorer la productivité de vos équipes en stimulant le travail d’équipe et en les faisant collaborer pour réaliser un objectif commun.
La culture de travail
Le team building permet de célébrer les réussites de l’entreprise et de remercier les employés pour leurs efforts et soutien. Célébrer le succès renforce la confiance, répand l’enthousiasme et contribue grandement à créer un environnement de travail positif.
Les activités de team building sont l’occasion parfaite de renforcer votre culture organisationnelle en transmettant les valeurs de votre entreprise et en communiquant votre mission.
La collaboration
Pour que la relation entre travailleurs s’améliore, la confiance est essentielle. C’est la clé du travail d’équipe. Grâce au team building, les employés vivent des expériences en dehors de la routine de travail qui favorisent la confiance et la coopération, ce qui affecte la performance de l’équipe de travail.
La communication
La communication est essentielle dans l’environnement des affaires. Certains des effets d’une communication d’entreprise efficace sont: garder les employés motivés et engagés, promouvoir un environnement de travail inclusif et, bien sûr, améliorer la compétitivité de l’entreprise.
La dynamique du team building améliore la communication entre les travailleurs et augmente l’interaction émotionnelle entre eux, car elle permet d’établir une connexion qui va au-delà de celle du travail.
Les relations interpersonnelles
L’amélioration de la communication entraîne une amélioration des relations interpersonnelles des travailleurs, ce qui favorise le sentiment d’appartenance, d’adhésion et d’engagement avec l’organisation.
L’innovation
Le team building est un bon levier pour favoriser une culture d’innovation. Il permet l’analyse de la relation entre les travailleurs et il est possible d’augmenter la connaissance de soi du groupe et de ses forces et faiblesses.
Grâce à cette analyse, il est possible de savoir sur quoi travailler pour prendre des mesures et ainsi corriger les facteurs qui affectent l’environnement de travail et interfèrent avec le bon fonctionnement de l’entreprise.
En ce sens, les activités de team building peuvent également être une bonne opportunité de développer de nouvelles aptitudes et compétences chez les travailleurs, telles que des capacités d’organisation, de leadership ou de communication.
La prise de décision
Le team building implique généralement des activités qui impliquent la résolution de problèmes et la prise de décision en équipe. Ceci favorise l’engagement, améliore la communication et encourage la coopération et l’interaction du groupe.
La créativité et la résolution de problèmes
La synergie qui se produit entre les employés grâce au team building affecte la créativité et la résolution de problèmes. Le team building permet la croissance de l’équipe, mais également des travailleurs, qui maximisent leur potentiel individuel.
La satisfaction des employés
La motivation des employés est l’une des principales variables qui contribue à l’atteinte d’objectifs commerciaux. Ce n’est pas seulement important pour le bon fonctionnement de l’entreprise, mais aussi pour le bien-être des travailleurs: les employés avec une forte motivation dans leur métier sont plus heureux et satisfaits dans leur travail.
Le team building favorise le sentiment d’identité et d’appartenance au groupe, ce qui à son tour augmente la motivation pour atteindre des objectifs communs. C’est ce que l’on appelle communément l’esprit d’équipe et cela a un grand impact sur le succès d’une entreprise.
Quand organiser un team building dans votre entreprise ?
Une telle initiative peut être utile à de nombreuses occasions dans votre entreprise. Comme par exemple :
- Lors d’une période sensible pour la firme : une fusion ou un moment de crise
- Dans le cadre de voyages à caractère motivationnel
- Pour célébrer l’aboutissement et la conclusion favorable de négociations importantes
- Pendant les fêtes, comme Noël ou Pâques, à l’occasion de la mise sur le marché d’un nouveau produit, ou pour toute autre occasion spéciale de votre entreprise.
Vous souhaitez organiser un team building ?
Coeur à l’ouvrage organise des team building sur mesure virtuels, hybrides ou présentiels. Notre équipe s’occupe de concevoir votre événement en fonction de vos besoins et objectifs, en prenant en charge l’ensemble de la planification et en respectant votre budget.