Au-delà des bonnes idées, services ou produits vendus, la plus grande richesse d’une entreprise réside dans son équipe et son personnel, quel que soit le secteur d’activité concerné. Une entreprise avec des employés engagés et motivés a une plus grande force d’action, ce qui peut lui donner un avantage concurrentiel sur le marché vis-à-vis de ses concurrents.
Cependant, il peut être difficile de créer ce sentiment d’appartenance sur le lieu de travail, et cela est d’autant plus vrai en ces temps de distanciation sociale et de télétravail forcé.
Ces petites conversations que vous avez eues avec vos collègues près de la machine à café vous manquent? Bien qu’apparemment non productifs, ces moments ont ajouté de la valeur à votre journée de travail, ils vous ont aidé à aérer votre esprit, ils ont allégé l’ambiance et ont contribué à créer des liens entre les membres de l’équipe.
Maintenant qu’un nombre croissant de personnes travaillent à domicile, il devient crucial pour les employeurs et les chefs d’équipe de trouver des moyens de maintenir les liens entre collègues et de s’assurer qu’ils gardent un sentiment d’appartenance à l’entreprise, sinon vous risquez de voir la cohésion entre collègues et les relations de bureau s’éloigner.
C’est pour cette raison que les activités de team building virtuel peuvent devenir un outil puissant pour renforcer les liens entre vos employés.
Un team building virtuel est une activité qui utilise la technologie pour réunir virtuellement des collaborateurs qui travaillent à distance afin de tisser des liens plus forts entre eux autour de concepts ludiques, collaboratifs et fédérateurs. Pour KRONOS Experience, cette solution technologique ne signifie pas que votre personnel devra rester – encore une fois – derrière leur écran d’ordinateur, bien au contraire ! Avec des travailleurs qui passent d’innombrables heures immobiles dans une série de réunions virtuelles quotidiennes, vous ne voulez certainement pas que votre événement de team building virtuel soit simplement « une autre réunion ZOOM » ! Nos activités de team building virtuelles sont conçues pour amener vos équipes à coopérer tout en étant physiquement ACTIVES.
En période de télétravail forcé, il a été difficile pour les chefs d’entreprise et les services de ressources humaines de maintenir un bon niveau d’engagement chez les membres de leur équipe, et encore plus difficile de maintenir un bon niveau de moral entre eux. Ces nouvelles conditions de travail ont augmenté le risque de transformer les salariés concernés en salariés “spectateurs”.
De plus, selon de nombreuses études reliant télétravail et anxiété, un grand nombre de travailleurs souffrent d’un niveau élevé de détresse psychologique, qui se caractérise notamment par un manque de sommeil et une diminution des performances au travail. Ces résultats démontrent l’importance de trouver des moyens de fédérer les équipes de travail autour d’activités positives, sociales et ludiques.
Participez à une étude scientifique dans laquelle vous et vos collègues êtes les sujets d’un test. En reprogrammant le code génétique des candidats et en les exposant au rayonnement solaire, nous pensons qu’il est possible d’améliorer leurs capacités physiques et cognitives et d’en faire des “surhumains”.
Êtes-vous prêt à remettre le sort de vos employés entre les mains de la science ?
Lorsque les conditions le permettent, et dans le respect des normes de distanciation sociale en vigueur, il peut être possible de combiner l’aspect technologique du team building virtuel avec un rassemblement physique (mais limité) d’équipes concurrentes. Dans de tels cas, nous formons de petits groupes de 10 personnes ou moins dans un environnement extérieur qui permet une distanciation sociale de 2 mètres. Ainsi, les groupes peuvent être répartis sur tout le territoire ou à travers le monde puis recevoir leurs consignes via leur appareil mobile respectif afin d’éviter tout contact à moins de 2 mètres.
En d’autres termes, la constitution d’équipes virtuelles est nécessaire lorsque tous les participants sont dans des endroits distincts, que ce soit parce que tout le monde travaille à domicile ou parce que vous avez beaucoup d’employés distants. Nous utilisons ensuite différentes technologies et concepts de narration pour leur faire vivre l’expérience de groupe la plus mémorable possible. Le team building hybride, quant à lui, est une solution qui s’adapte aux besoins d’équipes pouvant se réunir physiquement en petits groupes (allant de 5 à 10 personnes), où qu’elles se trouvent sur la planète. Nos concepts de team building hybride garderont votre équipe connectée, énergique et très engagée.
Quelle que soit la situation de votre équipe, nos concepts de team building virtuel et hybride vous feront vivre une expérience d’équipe immersive qui créera des souvenirs d’entreprise durables !
Ainsi, toutes nos expériences de team building incluent :
Une page web dédiée à votre événement qui comprend un mot de votre direction, une vidéo teaser de l’expérience qu’ils s’apprêtent à vivre, une liste des équipes en compétition et toutes les informations logistiques dont vous et votre équipe avez besoin pour l’événement
