Le team building est l’un des meilleurs investissements que vous puissiez faire pour votre entreprise. Il améliore le travail d’équipe en augmentant la confiance, en réduisant les conflits et en encourageant la communication. Le développement d’une équipe efficace est essentiel, car des employés engagés sont bons pour la culture d’entreprise et les résultats financiers. Poursuivez votre lecture pour découvrir le potentiel du team building et faire passer votre personnel au niveau supérieur!
Pourquoi le team building est-il si important?
Toute activité ou stratégie qui rassemble un groupe et le motive à collaborer est connue sous le nom de team building. Les exercices de team building sont conçus pour aider les employés à renforcer leur unité.
Le développement de l’esprit d’équipe présente divers avantages pour les entreprises. Il augmente la productivité, accroît la motivation des employés, encourage la collaboration et favorise la confiance et le respect entre les employés.
Qu’est-ce qu’une activité de team building?
Comment rendre mon activité de team building efficace?
Voici des conseils clés afin d’améliorer vos événements et de rassembler vos équipes :
Lien avec les objectifs de travail
Le team building doit être lié aux objectifs professionnels. Après l’activité, c’est une bonne idée de parler à votre équipe et d’avoir une discussion sur ce qu’elle a appris pendant l’activité de team building. Cela les aidera à assimiler la manière dont ils peuvent appliquer les nouvelles compétences ou aptitudes acquises dans l’environnement de travail.
Le feedback est essentiel
Pour garantir que l’activité de team building ait un impact positif à long terme, considérez l’événement comme une occasion d’obtenir du feedback de chacun des membres de votre équipe. Prenez les commentaires en considération et utilisez-les sur le lieu de travail.
7 avantages du team building en entreprise
Si vous avez une équipe qui a un objectif commun et qui travaille ensemble, vous pourrez relever vos plus grands défis. Une équipe bien coordonnée est performante et excelle dans son domaine. Elle a une compréhension claire de ses objectifs et de la manière de les atteindre – ensemble.
1. Confiance
La confiance est essentielle lorsqu’il s’agit d’organiser des activités de team building productifs. Les équipes doivent pouvoir se faire confiance pour pouvoir travailler ensemble. Lorsque les équipes développent la confiance, elles s’accordent mutuellement la liberté d’accomplir des tâches et de prendre des décisions par elles-mêmes.
Les gens se sentent à l’aise lorsqu’on leur fait confiance. Ils s’ouvrent lorsqu’ils se sentent protégés. Ils font connaître à leurs collègues leurs forces et leurs faiblesses. Ils sont plus proactifs avec leurs idées, prennent des risques, s’écoutent les uns les autres et parviennent à un accord. Il en résulte une collaboration et une communication accrues.
2. Communication
Les employés communiquent mieux lorsqu’ils travaillent en équipe. Ils discutent entre eux du sujet en cours et de la meilleure stratégie pour atteindre l’objectif souhaité. Ils élaborent des stratégies, se divisent en petits groupes, organisent des réunions et accomplissent leurs tâches plus rapidement.
Grâce à la communication, les employés peuvent également se renseigner sur leurs tâches et sur les tâches de leurs collègues. Lorsque les employés savent ce que font leurs collègues, ils peuvent suivre leurs progrès et s’entraider si l’un d’eux n’atteint pas ses objectifs.
3. Productivité
La charge de travail est partagée entre les équipes. Cela signifie que si un membre de l’équipe a moins de travail que les autres, il peut aider un autre membre de l’équipe. Ainsi, le projet peut être achevé plus rapidement, ce qui se traduit par une augmentation de la production et un impact positif sur les résultats. La productivité individuelle et organisationnelle augmente lorsque les équipes travaillent ensemble.
Les individus peuvent acquérir de nouvelles compétences et améliorer celles qu’ils possèdent déjà lorsqu’ils travaillent en groupe. Le travail d’équipe améliore l’efficacité et les performances, ce qui permet d’accomplir plus de travail en moins de temps.
4. Équipe
Il n’y a pas de «je» dans une équipe. L’un des avantages les plus importants du team building est qu’il renforce les interactions interpersonnelles des employés. Lorsque les gens travaillent ensemble, ils partagent leurs expériences, incluant leurs succès et leurs déceptions. Cela les rapproche et accroît leur confiance. Lorsqu’un membre de l’équipe A aide un membre de l’équipe B, ce dernier lui rendra la pareille. Les employés se soutiennent mutuellement.
5. Créativité
Les employés qui font partie d’une équipe performante sont plus susceptibles d’apprendre les uns des autres et de s’appuyer sur les points forts de chacun. La coopération permet de partager des perspectives et des idées différentes. Elle associe les expériences personnelles à des concepts nouveaux et inventifs, ce qui rend le travail plus agréable et plus efficace. En conséquence, chacun peut apporter quelque chose de nouveau.
6. Compétition saine
Il a été prouvé que lorsqu’une tâche est transformée en compétition, les gens sont plus performants. L’organisation d’événements de team building sur le lieu de travail peut être un excellent moyen de faire ressortir le côté compétitif de vos employés. Les activités de développement d’équipe sont d’excellentes occasions pour les employés de se mesurer les uns aux autres pour relever des défis.
L’objectif principal des événements de team building est d’inculquer aux employés le sens du travail en équipe, en leur permettant de collaborer avec d’autres équipes tout en acquérant des compétences en matière de résolution de problèmes, de communication et de coopération.
7. Egalité
Chacun doit être traité de la même manière en termes d’importance, de ressources et de possibilités d’atteindre ses objectifs. Vos employés doivent faire leur part alors que les organisations acceptent de plus en plus la diversité ethnique et de genre.
Former des équipes avec des personnes de différents milieux, nationalités et origines est toujours une bonne idée. Parce qu’ils acceptent et comprennent mieux les différences des autres, ces groupes sont généralement plus créatifs. Les exercices de team building permettent des désaccords et une collaboration saine sans affecter le lieu de travail.
Personnalisez un événement de team building.
Pour qu’un événement de team building soit vraiment réussi, il doit être soigneusement planifié. Si vous n’avez pas le temps d’organiser votre prochaine activité de team building ou si vous êtes à court d’idées, laissez Kronos Experience s’en occuper.
Voici des exemples d’activités originales de team building que vous ne trouverez nulle part ailleurs :
- Le joueur manquant: Le but de ce jeu coopératif est de sauver un employé de votre organisation qui a été kidnappé. En équipes de trois à six joueurs, vous aurez une heure et trente minutes pour franchir de nombreux obstacles physiques, cognitifs et sociaux.
- Opération UV: Le but de cet exercice coopératif est de participer à une étude scientifique et d’évaluer quelle équipe s’en est le mieux sortie. La vitesse, l’intelligence, la communication, l’observation, la mémorisation et le travail d’équipe sont parmi les facteurs évalués.
- Les recrues: Il s’agit d’un tout nouveau concept de party de Noël virtuel qui vise à mettre en relation les membres d’une même organisation, où qu’ils se trouvent. Il les immerge dans un voyage unique, fascinant et drôle qui laissera des souvenirs inoubliables.
Nos événements de team building sont méticuleusement planifiés pour offrir à nos clients des événements de groupe fantastiques, distinctifs, rassembleurs et mémorables. Nous organisons des partys de Noël virtuel, des partys de bureau virtuels et des événements de team building virtuels ou en personne qui rassembleront votre personnel.