Pourquoi le team building et le travail en équipe vont de pair

Team building promotes teamwork which fosters success in a business. Here is how and why you should be implementing team building.

Créer un environnement de travail sain et collaboratif est de la plus haute importance lorsqu’il s’agit de gérer une entreprise. Bien que la plupart des entreprises comprennent l’importance et les avantages du team building, beaucoup ne savent pas comment promouvoir le travail d’équipe et développer une culture d’entreprise positive. 

Heureusement, il existe des moyens simples de mettre en œuvre des activités et des programmes de team building dans votre programme de travail, ce qui permettra à vos employés de développer des compétences essentielles au travail d’équipe et d’améliorer l’efficacité de votre entreprise. 

Quel est l’objectif principal du team building?

L’objectif principal du team building est d’établir et de développer les relations entre les employés. Une fois ces relations essentielles établies et soutenues, les compétences en matière de communication se développent et permettent aux individus de se sentir à l’aise d’exprimer leurs sentiments et leurs préoccupations.

Lorsque les gens sentent qu’ils peuvent parler de leurs sentiments et de leurs préoccupations sur le lieu de travail, cela met en évidence leurs propres forces et faiblesses et, plus important encore, leur permet d’exprimer leurs pensées sur les forces et les faiblesses des autres membres de l’équipe. Tout cela a pour effet d’améliorer l’efficacité et d’accroître la productivité.

Essentiellement par les relations qu’il favorise et les compétences qu’il développe, le team building aide à créer des équipes performantes qui peuvent travailler ensemble efficacement afin d’augmenter les performances et assurer le succès global d’une entreprise.

Apprenez-en plus sur le team building

Pourquoi le team building et le travail en équipe vont de pair?

Le team building et le travail d’équipe vont de pair, car ils permettent d’améliorer la communication, la productivité des employés et l’identification des leaders de l’équipe.

Permet une meilleure communication

Le développement des compétences en communication est l’un des avantages les plus directs et les plus importants des activités de team building. L’un des principaux obstacles à une communication ouverte est le manque de confort, qui n’est pas favorisé par le caractère formel d’un espace de travail. Retirer les employés de cet espace les encourage à se sentir plus à l’aise dans leur environnement et donc, à s’ouvrir davantage.

Une fois que vous aurez ouvert ces lignes de communication en dehors de l’environnement de travail, cela se reflètera probablement dans l’espace de bureau. De plus, comme le team building vous permet d’en savoir plus sur vos collègues, il vous aidera également à comprendre quelle est la meilleure façon de communiquer avec eux.

Augmente la productivité

Les activités de team building encouragent les participants à apprendre à se connaître pour finalement travailler plus efficacement en équipe. Si la communication est améliorée, cela aura un effet positif sur la productivité, car ils pourront partager ce qu’ils ont besoin de faire de manière explicite et améliorer le flux de travail.

Le team building permet également de s’assurer que tous les travailleurs sont sur la même longueur d’onde. Cela conduit ensuite à une vision commune harmonieuse à l’échelle de l’entreprise, tout le monde travaillant pour le même objectif.

Aide à identifier les leaders

Bien que l’objectif principal des activités de team building soit d’encourager la coopération entre les membres de l’équipe et que l’accent soit mis sur les équipes elles-mêmes, il peut également être utile pour les responsables de l’entreprise d’identifier les personnes les plus aptes à diriger une équipe.

Comme les exercices de team building visent à apporter l’environnement de travail à l’extérieur, ils permettent à ceux qui ne seraient pas habituellement des leaders d’assumer des rôles de dirigeants au cours des différentes activités. Cela peut donc mettre en évidence les compétences de leadership chez ceux que vous n’auriez pas considérés comme des leaders au départ.

Comment organiser une activité de team building?

Pour organiser une activité de team building, vous devez :

  1. Planifier l’activité pendant les heures de travail
  2. Envisager un team building virtuel
  3. Sortir du lieu de travail
  4. Faire appel à de l’aide extérieure

De nombreuses entreprises ne parviennent pas à mettre en place des activités de team building simplement parce qu’elles ne savent pas comment les organiser. Afin de minimiser les recherches que vous pourriez avoir à faire pour apprendre comment organiser des activités de team building, nous avons créé cette liste de conseils d’experts pour vous aider.

1. Planifier l’activité pendant les heures de travail

Il s’agit d’un aspect essentiel des activités de team building que de nombreuses entreprises négligent parce qu’elles ne veulent pas empiéter sur le temps de travail. De nombreuses entreprises choisissent de programmer les exercices de team building obligatoires en dehors des heures de travail, ce qui rend les employés amers parce qu’ils sont privés de leur précieux temps en famille ou du seul temps libre qu’ils ont pour eux.

Si vous voulez que vos employés s’engagent réellement dans les activités et tirent le meilleur parti des activités de team building que vous avez prévues, il est préférable de les programmer pendant les heures de travail. Malgré le temps de travail que vous perdez à court terme, ce sera payant à long terme, car cela augmentera la productivité grâce au développement de rapports.

2. Envisager des activités de team building virtuel 

L’idée d’activités de team building virtuelles n’a vraiment émergé que depuis la pandémie, car c’était le seul moyen pour les équipes à distance de bénéficier du processus de team building. Cependant, il s’agit en fait d’un concept extrêmement efficace et pratique, notamment pour les entreprises dont les équipes et les employés travaillent partout dans le monde.

C’est particulièrement utile lorsque vous souhaitez que les employés sur le terrain et les dirigeants participent tous à ces activités de team building. C’est aussi une façon de rendre l’activité accessible à tous, car les types d’activités qui se déroulent lors du team building en ligne sont rarement exigeants physiquement.

Découvrez le team building virtuel

3. Sortir du lieu de travail

Sortir les employés et les membres de l’équipe du bureau pour les activités de team building est un excellent moyen de s’assurer que chacun se sent pleinement immergé dans les activités et ne se sent pas limité par la vie professionnelle. L’objectif du team building est de permettre aux membres de l’équipe de nouer des liens en dehors de l’environnement de travail. Si vous êtes dans l’espace de travail, vos employés auront du mal à éteindre leur cerveau pour s’investir pleinement dans le team building.

Cependant, si vous emmenez les employés dans un lieu neutre, cela les encouragera à se défaire de leurs personnalités de travail pour permettre à chacun d’apprendre à se connaître à un niveau plus personnel, ce qui améliorera les relations générales.

4. Faire appel à de l’aide extérieure

La meilleure façon d’organiser un programme d’activités de team building est d’obtenir l’aide extérieure d’une agence spécialisée en team building. Des entreprises telles que KronosXP offrent des solutions clés en main pour les programmes de team building. En fin de compte, les grandes et les petites entreprises n’ont souvent pas le temps de planifier des événements de team building, c’est pourquoi une agence telle que KronosXP est votre parfait allié pour tout organiser.

L’une des meilleures caractéristiques des services de team building de KronosXP est le fait qu’ils travaillent avec vous pour créer un programme qui maximisera les avantages pour vos employés. De plus, une fois qu’un itinéraire a été planifié et créé, notre équipe élabore une page Web personnalisée que vous pouvez partager avec votre équipe et qui contient toutes les informations pertinentes pour faire participer votre équipe, tout en créant du buzz autour de l’événement.

Nous proposons une série d’activités bien pensées qui sont garanties de créer des liens et des souvenirs durables. Au final, faire appel à une agence pour organiser votre activité de team building vous permettra de récolter tous les bénéfices que le team building peut apporter, car il développera des compétences intégrales, améliorera la collaboration et renforcera les relations entre les employés.

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