Pourquoi encourager vos employés à s’amuser au bureau?

Encourager vos employés à s'amuser au bureau

La plupart des gens ressentent de l’anxiété, des maux d’estomac et du stress avant d’entrer au bureau. Cela est dû au fait que de nombreuses pensées et sentiments négatifs sont associés à l’idée d’aller au travail. Malheureusement, de nos jours, la plupart des gens ne sont pas excités ou enthousiastes à l’idée d’aller au bureau, car ce n’est généralement pas un endroit amusant ou détendu. 

Il est de plus en plus fréquent que les gens recherchent des entreprises offrant un environnement de travail agréable. Un environnement positif au bureau permet non seulement de réduire le stress et d’aider chacun à rester productif, mais il contribue également à rendre le travail amusant. Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi vous devriez encourager les travailleurs à s’amuser au bureau! 

Pourquoi est-il important de s’amuser sur le lieu de travail?

Des études menées au cours des dernières décennies ont révélé que le plaisir et la joie augmentent le bien-être et le bonheur des employés. Il est important de s’amuser sur le lieu de travail pour que les employés se sentent à l’aise, soient motivés et soient plus productifs au quotidien.

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Quels sont les avantages d’introduire des activités amusantes sur votre lieu de travail?

En moyenne, les gens passent un tiers de leur vie au travail. En une seule année, cela équivaut à 251 jours de travail ou plus de 2 000 heures au bureau. Notre cerveau a besoin d’un peu de plaisir pour se détendre et réduire le stress au travail, ce qui peut affecter l’efficacité et le bonheur des employés. C’est pourquoi il est nécessaire de réaliser certaines activités amusantes au travail tout en maintenant un niveau maximal de productivité. S’amuser au travail présente de multiples avantages, passons en revue certains d’entre eux. 

Réduction du stress

Faire des activités plaisantes réduit le stress et améliore la santé et la motivation des employés. De nombreuses études ont montré que les vidéos ou les jeux intéressants peuvent éliminer le stress. Le stress affecte la santé physique et mentale des employés et est lié à d’innombrables maladies, ce qui se traduit par un taux élevé d’absence au travail. L’atmosphère de pression au travail a une influence sur le nombre de jours de maladie et sur la capacité des employés à travailler dans de mauvaises conditions physiques ou mentales.

Motivation des employés

La motivation est la clé de la productivité du travail. Si vous avez des employés motivés d’aller travailler dans un environnement amusant et sain, leur productivité et leur bonheur personnel seront beaucoup plus élevés. Ils seront motivés non seulement par le fait de gagner leur salaire, d’être promus ou d’apprendre, mais aussi par le fait d’aller au travail avec le sourire aux lèvres.

Attraction et rétention des meilleurs talents

Avoir un environnement de travail amusant est également un avantage concurrentiel sur le marché. Un environnement de travail convivial est plus attrayant pour tout professionnel à la recherche d’un emploi. Les entreprises dont l’environnement est agréable et dynamique ont tendance à avoir une meilleure image et une plus grande satisfaction des employés, ce qui permet de recruter et de retenir les meilleurs talents.

L’innovation

L’une des clés de l’innovation est l’humour. De nombreuses études de psychologie ont montré que l’humour est essentiel pour faciliter la flexibilité mentale et la capacité d’innover. Cela peut être dû à la réduction du stress, ou aux changements de perspective qui caractérisent l’humour, mais il est clair que ça fonctionne et que c’est un moyen facile et rapide de stimuler l’innovation.

Stimulation de l’apprentissage

L’apprentissage de toute nouvelle connaissance nécessite un processus d’essais et d’erreurs, et en ce sens, le jeu et la capacité à rire des échecs sont essentiels. Les activités amusantes favorisent la mémorisation et la rétention des données, un constat que de nombreuses études ont confirmé. Un cours de formation qui inclut des éléments divertissants sur les points clés augmente la probabilité qu’ils se souviennent de l’information à l’avenir. 

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6 façons simples de créer un lieu de travail amusant

Il est indéniable que faire un travail que l’on aime rend nos journées moins fatigantes et accablantes. Cependant, cela ne suffit pas toujours à garantir le bonheur au bureau. Ceux qui travaillent de longues heures à un bureau savent que de nombreux facteurs déterminent la qualité du temps que nous passons sur le lieu de travail : l’environnement qui nous entoure, la relation avec les collègues, la quantité de travail à gérer, les relations avec le patron, etc. 

Il existe de nombreux aspects qui rendent souvent nos journées plus longues et plus complexes, même si nous avons un travail que nous aimons. C’est pourquoi nous allons vous donner quelques conseils pour rendre le travail plus agréable.

1. Activités de team building

Une activité de team building est un événement rassembleur qui vise à renforcer les liens entre les membres d’une organisation telle qu’une équipe sportive, une classe d’école ou un lieu de travail/une entreprise. Une activité de team building est donc axée sur le plaisir, l’entraide, la compétition saine et doit être inclusive et accessible à tous.

Chez Kronos Experience, nous pensons que l’expérience de team building va bien au-delà de l’événement lui-même. Elle s’étend avant et après celui-ci. C’est pourquoi nous accordons une attention particulière aux ambiances sonores et à la qualité de nos vidéos introductifs, qui visent à créer une expérience immersive et à obtenir un niveau d’engagement inégalé pour nos clients dans leurs activités de team building.

Si vous êtes à la recherche d’une activité de team building qui sort des sentiers battus, qui stimule votre imagination, vous émerveille et vous plonge, vous et votre équipe, dans une aventure grandiose, prenons le temps d’en discuter!

2. Vendredi décontracté

Pourquoi ne pas donner aux employés la possibilité de s’habiller de manière décontractée un jour par semaine? De plus, au moins un moment informel pourrait être proposé pendant les heures de travail, par exemple en invitant tout le monde à prendre un verre (5 à 7!), ce qui permettrait d’impliquer les employés et de leur donner l’occasion d’interagir de manière détendue. N’oubliez pas que la connexion entre collègues rend tout le monde plus heureux. 

3. Un party virtuel pour votre entreprise

Un party de bureau virtuel est une activité de groupe qui utilise différentes technologies pour réunir virtuellement les employés qui travaillent à distance autour de concepts amusants, collaboratifs et engageants, afin de tisser des liens plus forts entre eux. Il s’agit avant tout d’une fête. 

Chez Kronos Experience, nous veillons à ce que cette solution technologique ne signifie pas que votre personnel doive assister passivement à une sorte de divertissement derrière son écran d’ordinateur. Nous utilisons des solutions technologiques qui permettent aux participants d’être virtuellement ensemble, de collaborer, de s’amuser… tout en étant physiquement ACTIFS et en prenant une bouffée d’air frais!

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4. Travailler intelligemment

Cela peut sembler paradoxal, mais en réalité la possibilité de se déconnecter de la routine quotidienne facilite la tolérance du temps passé au bureau. Les entreprises qui ont introduit la pratique du travail intelligent ont également montré des améliorations notables en termes de productivité et de sens des responsabilités des employés. 

Il n’y a donc aucune contre-indication à recourir au travail à domicile au moins une fois par semaine : être capable de gérer son temps de manière autonome, travailler dans un contexte familial et rompre avec l’habitude de se rendre au bureau tous les jours apporte de nombreux avantages. 

5. Écouter de la musique

Écouter de la musique avec des écouteurs est désormais une pratique établie, et il existe également des playlists spécialement conçues pour favoriser la concentration et stimuler la créativité. Cependant, cette habitude ne produit pas un effet collectif. Elle a un impact positif sur ceux qui la pratiquent et qui s’isolent également de l’environnement extérieur, réduisant ainsi la socialisation.

Pour apporter un peu de joie au bureau, il est fortement recommandé d’écouter de la musique partagée, peut-être dans un espace ouvert ou dans des pièces pour deux ou trois personnes. En effet, il a été démontré que la musique est l’un des éléments qui contribue à améliorer l’expérience de travail et facilite les relations entre collègues. Bien sûr, il n’est pas facile de mettre tout le monde d’accord, car chacun a ses propres préférences musicales, mais en créant des playlists qui plaisent à tous, vous pouvez trouver le bon compromis.

6. Amener des chiens au bureau

Depuis des années, nous parlons des avantages de la zoothérapie et de la valeur qu’un animal de compagnie apporte à la vie des gens. Enfin, ces derniers temps, cette conviction s’est également confirmée sur le lieu de travail. Plusieurs études ont montré qu’emmener son chien au bureau améliore l’humeur et la productivité et contribue à créer un environnement plus serein et collaboratif entre les employés. 

Le fait de savoir que votre chien ne reste pas seul à la maison pendant de nombreuses heures réduit la nécessité de demander des congés. Il n’y a donc aucune contre-indication à choisir de travailler avec son chien à proximité. Toutefois, il est nécessaire que l’entreprise autorise la présence de chiens sur le lieu de travail et établisse des conditions et des limitations spécifiques.

Vous souhaitez organiser un événement de team building ? 


En raison de la pandémie, nous avons constaté de grandes différences dans les conditions sociales entre les pays. Alors que certains pays ont rouvert leurs portes pour permettre à des groupes de différentes tailles de se réunir à nouveau, dans d’autres parties du monde, l’isolement à domicile reste la seule option. 

Où que vous soyez, quelle que soit votre situation, nous pouvons vous proposer une solution de team building adaptée aux besoins et à la réalité de votre équipe.Grâce à notre concept de team building hybride, nous ferons en sorte que votre équipe reste connectée, énergique et très impliquée. Vous vivrez une expérience d’équipe immersive et créerez des souvenirs d’entreprise durables.

Si vous travaillez toujours à domicile, si votre région est en crise ou si certains membres de votre équipe sont des employés éloignés, vous pouvez quand même faire partie de l’expérience grâce à nos concepts de team building virtuel! Ne laissez pas les frontières, les fuseaux horaires ou les événements mondiaux vous empêcher de créer des liens et des relations solides au sein de votre organisation.
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