À l’aube de l’année 2023, il sera plus important que jamais de garder votre équipe et vos employés heureux. La main-d’œuvre étant de plus en plus compétitive, il est essentiel de veiller à ce que votre équipe soit motivée et productive. Ce n’est un secret pour personne que la motivation au travail est l’un des aspects les plus importants de la gestion d’une entreprise prospère. Lorsque les membres de l’équipe sont motivés, ils sont plus productifs et ont une meilleure éthique de travail.
Si vous avez besoin d’aide dans ce domaine, nous abordons dans cet article ce qu’est la motivation au travail, pourquoi elle est importante, et ses avantages pour votre entreprise. Nous partageons également des idées et des activités pour motiver votre équipe et vos employés en 2023. C’est parti!
Qu’est-ce que la motivation au travail?
La motivation au travail fait référence au niveau d’intérêt que les personnes portent à leur travail. La motivation peut être définie comme « la volonté d’atteindre un objectif » (Goleman). Les personnes qui connaissent des niveaux élevés de motivation sont dites intrinsèquement motivées. Il a été démontré que la motivation intrinsèque entraîne une plus grande productivité et de meilleures performances.
Il est important de se rappeler que tout le monde n’est pas motivé par la même chose, et que chaque personne a ses propres forces et faiblesses. Certains se soucient davantage d’être remarqués ou d’avoir un impact que d’obtenir une récompense financière. En apprenant ce qui motive votre équipe et vos employés, vous pourrez leur fournir les meilleures incitations pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Lorsqu’on parle de la motivation de vos employés, il est important de se concentrer à la fois sur la motivation extrinsèque et intrinsèque. Lorsqu’une personne est motivée à accomplir une tâche parce qu’elle la trouve personnellement gratifiante, on dit qu’elle est motivée intrinsèquement. En revanche, la motivation extrinsèque se produit lorsqu’une personne est incitée à agir par des considérations extérieures à elle-même, comme la promesse d’une récompense ou d’un gain monétaire.
Si la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque sont toutes deux importantes, les recherches ont montré que la motivation intrinsèque est plus importante pour la réussite personnelle et professionnelle à long terme. En effet, les personnes qui sont motivées intrinsèquement sont plus susceptibles d’être créatives et innovantes. Par conséquent, si vous voulez que vos employés soient motivés à long terme, il est important de trouver des moyens de rendre leur travail plus intéressant et plus agréable.
Pourquoi la motivation des employés est-elle importante?
La motivation des employés est essentielle pour plusieurs raisons. Tout d’abord, les employés motivés sont plus productifs. Ils sont également plus susceptibles de rester dans votre entreprise et moins susceptibles d’essayer d’éviter leur charge de travail en faisant des choses comme se déclarer malade. Les employés motivés ont tendance à mieux travailler en équipe et à avoir une attitude positive.
Cette attitude peut être contagieuse et, avant même que vous ne le sachiez, toute votre équipe sera plus productive et plus positive. Enfin, les employés motivés sont plus susceptibles d’aller au-delà de leurs tâches professionnelles. Par exemple, ils peuvent proposer des idées innovantes qui peuvent aider votre entreprise à se développer.
Tous ces facteurs combinés montrent pourquoi la motivation des membres de l’équipe est si importante pour le succès d’une entreprise. Si vous voulez que votre entreprise prospère, il est essentiel de trouver des moyens de garder votre équipe motivée, et c’est là que des choses comme l’organisation d’activités amusantes peuvent s’avérer utiles.
Avantages de la motivation au travail
Les avantages d’une main-d’œuvre motivée comprennent des aspects tels que la réduction des taux d’absentéisme et de rotation du personnel, l’amélioration des relations entre la direction et les travailleurs, l’amélioration des performances des travailleurs et l’amélioration du service à la clientèle. Jetons un coup d’œil à certains de ces avantages:
- La réduction du taux d’absentéisme désigne le nombre de jours pendant lesquels un employé s’absente du travail pour cause de maladie ou pour toute autre raison. Les employés qui sont motivés sont plus susceptibles de vouloir travailler plutôt que de se déclarer malades ou de prendre des congés.
- Un faible taux de rotation du personnel est de la plus haute importance pour les entreprises, car les employés qui restent dans une entreprise pendant une période prolongée acquièrent des connaissances précieuses et contribuent à réduire au minimum les frais de recrutement. De plus, moins de formation est nécessaire.
- Amélioration des interactions entre la direction et les travailleurs. Il est possible que les travailleurs soient plus disposés à accepter les changements sans soulever d’objections et qu’ils soient moins enclins à engager des actions en justice ou des actions collectives contre leurs patrons.
- Amélioration de la productivité de la main-d’œuvre. Lorsqu’un employé est motivé, il travaille généralement plus dur, arrive à l’heure et se concentre sur les tâches à accomplir. Il est possible que les niveaux de productivité augmentent.
- Amélioration de la qualité ainsi qu’un meilleur service à la clientèle. Lorsque les employés se sentent motivés et engagés, il est plus probable qu’ils fournissent de meilleures performances. Ceux qui travaillent dans des secteurs axés sur la prestation de services sont plus susceptibles d’être enthousiasmés par leur travail et d’offrir un meilleur service à la clientèle.
7 idées et activités pour motiver votre équipe et vos employés en 2023
Vous ne savez pas par où commencer lorsqu’il s’agit de team building ou de motiver votre équipe? Voici quelques idées et activités amusantes pour vous aider à démarrer:
Retraites sponsorisées par l’entreprise
L’une des meilleures idées pour que vos employés se sentent motivés et inspirés est d’organiser une retraite sponsorisée par l’entreprise pour un groupe de membres de l’équipe. Il s’agit d’une excellente expérience de rapprochement, qui permet aux membres de l’équipe de mieux se connaître dans un cadre détendu.
Activités de team building en plein air
Comment ne pas aimer les activités de team building en tant que stratégie de motivation? Elles sont un excellent moyen d’amener les membres de l’équipe à se rapprocher les uns des autres tout en s’amusant. Il existe différentes activités de plein air que vous pouvez pratiquer, de la randonnée au camping en passant par les sports d’équipe ou même un simple pique-nique dans un parc.
Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser la consolidation de l’esprit d’équipe et d’éloigner chacun de son bureau pour un moment. Les meilleures activités de team building peuvent également inspirer votre équipe et favoriser un environnement de travail sain.
Organiser un événement de team building
Bénévolat
Un autre excellent moyen de motiver votre équipe est de l’encourager à faire du bénévolat ensemble. Cela peut être un excellent exercice de team building, et c’est aussi une façon de redonner à la communauté. Comment pouvez-vous promouvoir le travail bénévole au sein de votre entreprise? Vous pouvez commencer par faire équipe avec une organisation caritative ou à but non lucratif locale et organiser le bénévolat d’un groupe d’employés. C’est un excellent moyen de renforcer le moral de l’équipe, d’amener vos employés à travailler sur des objectifs communs et de faire une différence dans votre communauté.
Olympiades de bureau
Les Olympiades de bureau sont un excellent moyen de créer des liens entre les membres de l’équipe et d’organiser une compétition amicale. Vous pouvez commencer par diviser votre équipe en groupes, puis organiser une série d’épreuves différentes tout au long de la journée. Parmi les épreuves olympiques de bureau les plus populaires, citons le concours de lancer d’avions en papier, la course d’empilage d’agrafeuses et le relais de notes en Post-it. Si vous travaillez avec vos chefs d’équipe, ça peut être l’un des meilleurs moyens de promouvoir un environnement de travail sain.
Pourquoi encourager vos employés à s’amuser au bureau?
Repas d’équipe
Une autre bonne façon de favoriser la cohésion d’équipe est d’organiser régulièrement des soupers d’équipe. C’est un excellent moyen pour les membres de l’équipe d’apprendre à mieux se connaître et de trouver des intérêts communs. C’est une excellente idée si vous n’avez pas beaucoup de temps pour organiser quelque chose de plus complexe, car vous pouvez organiser des repas d’équipe au bureau ou dans un restaurant proche. Quoi qu’il en soit, les repas d’équipe sont un excellent moyen de favoriser la consolidation d’équipe et d’améliorer la communication.
Activités de team building en ligne
Tout le monde n’est pas à l’aise avec les activités de team building en personne, alors pourquoi ne pas essayer plutôt des activités de team building en ligne? Il existe un grand nombre de jeux et d’activités différents que vous pouvez faire en ligne, des chasses au trésor virtuelles aux quiz d’équipe. Il s’agit d’un excellent moyen d’amener les membres de l’équipe à se rapprocher les uns des autres sans avoir à quitter le confort de leur foyer.
Événements sociaux
L’organisation d’événements sociaux pour votre équipe est un autre excellent moyen de favoriser la création de liens et d’améliorer la motivation de vos employés. Par exemple, vous pouvez organiser une fin de semaine de team building, une sortie de groupe au cinéma, ou même simplement un happy hour de temps en temps. C’est un excellent moyen d’amener les membres de l’équipe à interagir les uns avec les autres à un niveau personnel et de construire des relations qui dureront longtemps après l’événement.
Services de team building
Vous pensez que le moral de votre équipe a besoin d’être stimulé? Kronos Experience s’efforce de trouver le moyen idéal pour que votre équipe puisse s’absenter du travail tout en s’amusant et en apprenant à se connaître. Nous avons un certain nombre d’activités de team building différentes qui peuvent aider vos employés à améliorer leurs compétences en communication, leur capacité à résoudre des problèmes et leur volonté à coopérer.
Nos activités peuvent être modifiées pour s’adapter à la taille ou aux contraintes financières de toute entreprise. Vos employés ont le choix de participer à l’activité en personne ou de passer par la voie virtuelle. Peu importe ce que vous décidez de faire, vous pouvez être sûr que tous les membres de votre équipe passeront un bon moment et découvriront quelque chose d’intéressant les uns sur les autres. Contactez-nous pour obtenir des détails supplémentaires et pour fixer un rendez-vous! Nous vous aiderons à identifier la meilleure activité pour votre groupe.